Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Directeur HR Strategie en Operaties
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Directeur HR Strategie en Operaties die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid en het aansturen van operationele HR-processen binnen onze organisatie. In deze rol fungeert u als brug tussen het senior management en de HR-afdeling, waarbij u zorgt voor een optimale afstemming van HR-initiatieven met de bedrijfsdoelstellingen.
Als Directeur HR Strategie en Operaties bent u verantwoordelijk voor het vormgeven van de lange termijn HR-strategie, inclusief talentmanagement, organisatieontwikkeling, diversiteit en inclusie, en veranderingsmanagement. U werkt nauw samen met andere directieleden om ervoor te zorgen dat HR een strategische partner is in het realiseren van de bedrijfsvisie.
Daarnaast houdt u toezicht op de dagelijkse HR-operaties, waaronder personeelsadministratie, arbeidsrechtelijke naleving, beloningsbeleid, werving en selectie, en prestatiemanagement. U leidt een team van HR-professionals en zorgt voor hun professionele ontwikkeling en effectiviteit.
U bent een inspirerende leider met een sterke visie op moderne HR-praktijken en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. U weet hoe u draagvlak creëert voor verandering en hoe u HR-processen kunt optimaliseren met behulp van technologie en data-analyse.
Deze functie vereist een diepgaand begrip van zowel strategische als operationele HR-aspecten en de vaardigheid om deze effectief te integreren binnen een dynamische en groeiende organisatie. U rapporteert rechtstreeks aan de CEO en speelt een sleutelrol in het vormgeven van de bedrijfscultuur en het aantrekken en behouden van toptalent.
Als u gepassioneerd bent over het bouwen van sterke HR-fundamenten en het leiden van transformatieve initiatieven, dan nodigen wij u uit om te solliciteren op deze uitdagende en invloedrijke positie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid
- Leiden van HR-operaties en processen
- Aansturen en coachen van het HR-team
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en regelgeving
- Optimaliseren van HR-systemen en processen
- Samenwerken met directie en afdelingshoofden
- Beheren van het HR-budget
- Ontwikkelen van talentmanagement- en opleidingsprogramma’s
- Stimuleren van diversiteit en inclusie
- Analyseren van HR-data voor strategische besluitvorming
Vereisten
Text copied to clipboard!- WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of Psychologie
- Minimaal 10 jaar ervaring in HR, waarvan 5 jaar in een leidinggevende rol
- Ervaring met strategische HR-projecten en organisatieverandering
- Sterke kennis van arbeidsrecht en HR-beleid
- Uitstekende leiderschaps- en communicatievaardigheden
- Ervaring met HR-technologie en data-analyse
- Vermogen om te werken in een dynamische en veranderende omgeving
- Resultaatgericht en analytisch ingesteld
- Goede beheersing van Nederlands en Engels
- Ervaring in een internationale of matrixorganisatie is een pré
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met het ontwikkelen van HR-strategieën?
- Hoe heeft u eerder HR-operaties geoptimaliseerd?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol verandertraject dat u heeft geleid?
- Hoe gaat u om met weerstand tegen verandering binnen een organisatie?
- Welke HR-technologieën heeft u eerder geïmplementeerd?
- Hoe zorgt u voor naleving van arbeidswetgeving binnen uw team?
- Wat is uw visie op diversiteit en inclusie?
- Hoe meet u het succes van HR-initiatieven?
- Wat zijn uw belangrijkste drijfveren als HR-leider?
- Hoe motiveert u uw HR-team?
